北京定制工衣的作用對一個公司影響有多大

時尚，作為一個永恒不變的名詞正悄無聲息地走進我們的生活。同時，也走進了無數身著工衣的80、90后身邊，走進了無數企業的精神形象里，體現著他們的文化、品位與內涵。2017新詞匯時尚工衣的魅力究竟有多大？一個企業訂做工作服的優勢在那里？

時尚是個難以把握的詞，每個人對于時尚的理解不盡相同，可謂悠然心會，妙處難與君說，如何找尋相應人群的時尚契合點便成為一大難題，而定做工衣網絡時代的來臨卻是恰到好處地解決了這一難題。圣達信服裝有限公司正是這樣一家新起新秀，它放眼世界潮流，著力于時尚元素的運用，圣達信工衣廠家設計師用心靈最真感受找尋與廣大用戶內心的契合點：一種深沉、淡然、生生不息的意味，一種對中國時尚文化尊重與表達，一種觸摸得到、感受得到、體會得到的最深處意蘊。

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。定制工衣一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內?？梢?，企業形象，首先是人的形象！

工衣形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工衣，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工衣現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工衣現企業的創新精神等等。

　 見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工衣使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工衣的行為聯系起來，穿工衣就相當于一次崗前會。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

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