企業定制工裝需考慮到的要素？

企業越來越重視公司員工文化的打造出，乃至也變成企業差異化營銷的對策之一。是企業務必給予給員工的標志，與此同時整齊劃一的服飾讓許多企業衣著也是企業員工對自身的提示和保安人員示，暗示著自身置身在工作環境對員工來講，它是一種自我約束。下邊我給大伙兒詳細介紹有關企業定制工裝需考慮到的要素，及其定制工裝對企業的實際意義。

長袖工作服套裝-前瞻服飾

一、企業定制工裝需考慮到的要素

1、業工裝訂制必須考慮到的難題主要是衣服褲子的面料的應用性，質量的細致度、服裝印花加工工藝挑選及其售后服務等層面考慮到。也就是面料和樣式合適衣著的場所，服裝印花既要美觀大方價錢還要有效，售后維修服務還需要跟上才行。

2、制工裝的面料一般有平紋布面料和珠地面料。面料分成滌綸布、TC、CVC、純棉、AB棉滌綸布沒有棉，TC面料約含棉25%。CVC面料約含棉60%，含棉量越低就越非常容易起球球

(斜紋布料一般比珠地面料非常容易起球球)。而純棉的面料不容易起球球，但缺陷是非常容易形變和出現縮水，還非常容易發皺。定制工裝要依據穿著者的真實身份、場所來挑選合適的面料。

3、制工裝依據定量分析的尺寸，和印刷內容挑選服裝印花加工工藝。一般50件之上的定制總數和印刷色調低于五種適合挑選絲網版，絲網版的特性是價格低，膠感小，效果非常的好。印刷總數，較為小，

色調比較多的挑選熱轉印加工工藝。熱轉印加工工藝合適全部類型沒有局限性，可是價錢較為高，有膠感。企業LOGO一般挑選電腦刺繡，刺繡圖案的層次感較為強，顯級別。

4、后服務項目也是一個較為關鍵的階段。有的定制生產廠家售后維修服務做的不大好，衣服褲子賣出以后就不會再管了，發生總數缺少，印刷錯誤圖案設計，錯發貨等難題解決不及時，因此挑選定制生產廠家要挑選信譽度好、誠實守信的店家。

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二、定制工裝對企業的實際意義

1、塑造企業品牌形象

企業與人一樣，都是有一個氣場和品牌形象難題，只有能造成總體的，統一的美。大家懷著興奮的 收看國慶大閱兵，實際上 實質便是一種對齊整和統一的賞析。由此可見，企業品牌形象，

最先是員工的品牌形象統一一致!如果你衣著工作服裝離開辦公室的一刻不論去到那里都是一個流動性的廣告宣傳，你就是企業的店面。

2、標準自身個人行為

員工一工作穿上工裝，能夠提示自身快速進到運行狀態。工裝是自我約束，技術專業及其恪盡職守的反映，這毫無疑問能具有標準自身個人行為，提高組織紀律性意識的功效。

3、造就與眾不同的企業文化藝術

不論是下班了時員工在干什么，工作一穿上工裝，就能使員工立刻意識到自身早已進到運行狀態。工裝是穿在的身上的，不但能體現員工的精神面貌，更能反映出企業的文化底蘊，工裝是傳送企業文化藝術的一個媒介。

4、提升企業團隊的凝聚力

人是活躍性的企業資源，也是一種會自身管控生產率的資源。一個企業僅有萬眾一心，才可以將企業的效應充分發揮的酣暢淋漓。因而，要想提升企業經濟效益，最先要提升員工的團隊的凝聚力。

當員工給自己的企業自豪，時刻可以感受到被企業所關愛，順理成章便會提升對企業的凝聚力。統一衣著，有利于反映出全部企業的關聯性，全體人員員工優良的餓協作性和團隊的凝聚力。